（通訊員  沈仁菊）當(dāng)我第一次走入解放軍總政治部沙河訓(xùn)練基地，一切比想象中要好。門口挺拔的解放軍站崗?fù)�志，基地�?nèi)安靜舒適的環(huán)境，莊嚴(yán)而不呆板的主建筑入口……下午領(lǐng)了門卡、衣服就去了宿舍，我和新同事麥霸天宇分到一間賓館。和想象中8人一間上下床配置的宿舍是天壤之別，寬敞的空間、完善的設(shè)施、美麗姐姐無可挑剔的服務(wù)，一切都在訴說著集團(tuán)對(duì)新員工的關(guān)懷，心中掠過絲絲感動(dòng)。

        這次集團(tuán)的培訓(xùn)的主題是“燃動(dòng)青春”，大寫的燃字在訴說著夏天的火熱的氣溫，也在訴說著所有新員工的激情。青春，對(duì)于畢業(yè)的我們來說，可能已經(jīng)成為了過去時(shí)，進(jìn)入企業(yè)，我們要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，融入企業(yè)的集體，服從企業(yè)的安排，承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任，我們要成為一個(gè)思想成熟，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)摹按笕恕�。那么此時(shí)說的青春又是怎樣一種狀態(tài)呢？培訓(xùn)時(shí)，大家為了排練一個(gè)完美的節(jié)目熬夜到深夜也毫無怨言，哪怕中暑了也堅(jiān)持去晨練的小伙伴，當(dāng)同伴站在繩索上我們會(huì)咬牙堅(jiān)持的姿態(tài)……在這種充滿激情、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的氣氛中我開始明白這是一種什么樣的青春。

        第一天早上，集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席陳瑩就給我們介紹了中國(guó)建筑以及中建裝飾集團(tuán)的發(fā)展歷史、企業(yè)文化等。她介紹了中國(guó)建筑發(fā)展的四個(gè)階段，對(duì)中建《中建信條》和《十典九章》進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，對(duì)中建裝飾未來的發(fā)展方向等進(jìn)行了介紹，并給新員工分享了兩點(diǎn)心得——匠心關(guān)乎尊嚴(yán)，匠心孕育擔(dān)當(dāng)。她說，中建的員工具備思考的深度和內(nèi)心的平和。我想，也只有這種深厚的文化底蘊(yùn)才能撐起中國(guó)建筑這個(gè)全球最大的投資建設(shè)企業(yè)。而這種文化是一代又一代的中間人用自己的思想和行動(dòng)鑄就的，也需要我們每一個(gè)中建人我自己的行動(dòng)去傳承和發(fā)揚(yáng)。

        第二天培訓(xùn)內(nèi)容是素質(zhì)拓展活動(dòng)，一整天的高強(qiáng)度訓(xùn)練，是對(duì)體力和毅力的考驗(yàn)。在擁堵的路口、跳大繩、逢7過的數(shù)字接力等游戲中……我感受到集體的力量遠(yuǎn)大于個(gè)人，集體的智慧是最強(qiáng)大的智慧，而在一個(gè)集體中，我們要關(guān)心每一個(gè)個(gè)體，要團(tuán)結(jié)協(xié)作才能向前。

        下午的五項(xiàng)接力活動(dòng)后，又緊接著進(jìn)行動(dòng)力繩圈的項(xiàng)目，我是第二次參加這個(gè)項(xiàng)目，上一次是集團(tuán)的紅細(xì)胞活動(dòng)，上一次我是支撐繩圈的人，而這一次我成為了站在繩上的人。從上面俯視著各個(gè)新同事堅(jiān)毅的臉龐，心里又充滿了感動(dòng)，我們?cè)谇斑M(jìn)的過程中，總有那么一群人，在我們背后默默地支撐著我們，感謝他們，如果沒有他們，我們寸步難行。同樣，我們也應(yīng)該去支撐每一個(gè)我們能支撐的人，為了他們能夠走得更遠(yuǎn)，也為了我們的集體走得更遠(yuǎn)。

        在暢享論壇中，六位前輩分享了他們的經(jīng)驗(yàn)，他們是我們的榜樣，在他們的身上，我看到了敢于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取，目標(biāo)清晰，腳踏實(shí)地等散發(fā)出來的光芒，我想，只要肯努力，就會(huì)有收獲，向如他們一樣優(yōu)秀的人去學(xué)習(xí)總不會(huì)錯(cuò)。緊接著的課上，東方裝飾科技部經(jīng)理郭志堅(jiān)介紹了BIM、3D打印、VR技術(shù)等在項(xiàng)目中的應(yīng)用。隨著科技的發(fā)展，人力成本越來越高，為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使用高新技術(shù)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，作為年輕人的我們，是接受新思想，學(xué)習(xí)新技術(shù)的主體，我們要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，為公司貢獻(xiàn)更多的價(jià)值。

        培訓(xùn)的最后一課是集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記陶總的講話，陶總對(duì)新員工提出指示，要新員工做“五型”員工——奮斗型員工、擔(dān)當(dāng)型員工、勤于思考型員工、創(chuàng)新型員工、感恩型員工。在領(lǐng)導(dǎo)懇切的言辭中，我感受到的是公司對(duì)新員工的殷切希望，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我們的嚴(yán)格要求，更是一個(gè)充滿智慧的長(zhǎng)者對(duì)我們的教導(dǎo)。只有牢記這些要求，在實(shí)踐中不斷領(lǐng)悟，用它來指導(dǎo)我們的工作，我們才能少走彎路，更快地成長(zhǎng)。

        最后一天晚上是“燃動(dòng)青春”入職聯(lián)歡晚會(huì)，只經(jīng)過四天的準(zhǔn)備，大家就展現(xiàn)了一臺(tái)視覺的盛宴�；貞涍@個(gè)過程，有汗水也有淚水，記得每天晚上剛訓(xùn)練完大家拖著疲憊的身體參加排練，記得響姐認(rèn)真給大家拍攝視頻指導(dǎo)總結(jié)，記得大家討論節(jié)目到深夜，記得一遍又一遍被導(dǎo)演訓(xùn)話心有忿忿更有不甘……在一遍又一遍的排練中，我們不斷改進(jìn)，不斷完善，大家努力要把一件事情做到最好，我想，這也許就是所謂的匠心吧。

        四天的培訓(xùn)很快就完了，回想這四天的培訓(xùn)，收獲頗豐，王一民講師說的一段話又在我的腦海里回響——公司給員工培訓(xùn)是為了提高員工的能力，這是員工離開了公司也不會(huì)留下的，因此員工應(yīng)該為培訓(xùn)付錢，華為就是這么做的。我想如果現(xiàn)在讓生活拮據(jù)的我花錢去做這個(gè)培訓(xùn)我大概是不會(huì)做的，也許未來我會(huì)去做。而公司沒有讓我們花一分錢，就讓我們得到提高，這就是公司的關(guān)懷吧。公司要把我們從一個(gè)稚嫩的學(xué)生培養(yǎng)為一個(gè)成熟的員工，這其中培養(yǎng)所花的人力財(cái)力自然是少不了的，對(duì)于我們，常懷感恩之心，把公司的發(fā)展作為我們的責(zé)任，把公司的文化內(nèi)化為我們的想法，讓自己的發(fā)展同公司的發(fā)展緊密結(jié)合起來才是我們應(yīng)有的選擇吧。